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  • 能否告知公司的氛圍如何?

    重視客戶(hù)、也重視員工成長(cháng)的氛圍極為濃厚。這是因為我們知道“對公司沒(méi)有自豪感的員工,自然也無(wú)法做好自己的工作?!眴T工之間的關(guān)系相當良好,大家的工作干勁都很足。在只有少數精銳的本公司,我們不要求員工是“能做還是不能做”,而是首先要“試著(zhù)做做看”,然后再是“做!想做!”公司對于持這種態(tài)度的員工會(huì )給予更多的機會(huì )!就是這樣一種氛圍。
  • 貴公司的優(yōu)勢是什么?與其他公司相比,有趣之處和辛苦之處是什么?

    (1) 技術(shù)力量?!跋虢o這款產(chǎn)品配上這種顏色”、“希望商品呈現這樣的形象”…為了響應客戶(hù)這樣那樣的需求,通過(guò)不斷地溝通交流,創(chuàng )造出這個(gè)世界上獨有的色彩。此外,具備耐磨損性、抗菌性、別致觸感等特殊功能的涂料也是本公司的優(yōu)勢產(chǎn)品。我們始終堅持進(jìn)行產(chǎn)品改良與新產(chǎn)品的研發(fā)。
    (2) 應對能力?!?00%響應客戶(hù)的期待,給客戶(hù)提供120%的滿(mǎn)意度”,以此為理念,滿(mǎn)懷誠意對待客戶(hù)。營(yíng)業(yè)人員與技術(shù)人員積極走向客戶(hù),在現場(chǎng)進(jìn)行深入細致的探討,并完成工作。
  • 當前投入力度最大的事情是什么?

    就是人才的培養。雖然銷(xiāo)售額從1996年的20億日元擴大到了現在的200億日元;但這不過(guò)是我們事業(yè)的特性符合時(shí)代發(fā)展的需求,以及能即時(shí)響應客戶(hù)需求所獲得的應有結果。固守既往的思維方式與能力,將無(wú)法取得超越過(guò)去的業(yè)績(jì)。因此,本公司將人才培養視為最大課題,并加大投入力度強化人才培養。
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